Nowe przepisy unijne dotyczące równości wynagrodzeń – co to oznacza dla pracodawców?
10 maja 2023 r. Unia Europejska uchwaliła Dyrektywę 2023/970, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, mające na celu zagwarantowanie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Przepisy te kładą nacisk na przejrzystość wynagrodzeń oraz usprawnienie mechanizmów egzekwowania równości płacowej. Co zmienia nowa dyrektywa i jakie nowe obowiązki niesie dla pracodawców?
Dyrektywa 2023/970 – kogo obejmuje?
Dyrektywa odnosi się do wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Obejmuje to osoby pracujące na niepełny etat, na umowy czasowe, a także samozatrudnionych. Przepisy zaczynają działać już na etapie rekrutacji – pracodawca nie będzie mógł pytać kandydatów o ich aktualne lub wcześniejsze wynagrodzenie. Będzie natomiast zobowiązany zapewnić pełną przejrzystość w zakresie wynagrodzeń.
Nowe obowiązki pracodawców
- Zgodnie z Dyrektywą 2023/970, pracodawcy będą musieli spełnić szereg nowych wymogów, w tym:
- Przejrzystość wynagrodzeń – pracodawcy będą zobowiązani do umieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale. Dodatkowo, pracownicy zyskają prawo do wglądu w strukturę wynagrodzeń w danym przedsiębiorstwie, z podziałem na płeć.
- Raportowanie – firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą musiały regularnie składać raporty dotyczące różnic w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami a mężczyznami.
- Równość płacowa – pracodawcy będą zobowiązani do weryfikacji struktur wynagrodzeń, aby zapewnić równość płacową między pracownikami obu płci.
Kary za nieprzestrzeganie przepisów
Dyrektywa przewiduje surowe kary za naruszenie nowych przepisów dotyczących równości wynagrodzeń. Pracodawcy, którzy nie spełnią wymogów, mogą być narażeni na wysokie grzywny. Co więcej, pracownicy, którzy doświadczą dyskryminacji płacowej, będą mieli prawo ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Państwa członkowskie Unii Europejskiej mają czas do czerwca 2026 roku na wdrożenie nowych regulacji do krajowych systemów prawnych. Do tego momentu przepisy nie będą jeszcze obowiązywały. Aby uniknąć problemów w przyszłości, pracodawcy powinni już teraz zacząć dostosowywać swoje przedsiębiorstwa do nadchodzących zmian.
Dostosowanie się do nowych regulacji unijnych może być wyzwaniem dla wielu firm. W LS-Corporate Legal Szermach pomagamy naszym klientom przejść przez ten proces bezpiecznie i efektywnie. Oferujemy wsparcie prawne w zakresie audytów wynagrodzeń, przygotowania raportów oraz dostosowania struktur płacowych. Skontaktuj się z nami już dziś, aby zapewnić swojej firmie zgodność z przepisami i uniknąć potencjalnych kar.