
Uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków – nowe uprawnienie w prawie pracy
Rok 2025 przynosi istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które mają na celu lepsze wsparcie rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie. Nowelizacja wprowadza dedykowany urlop dla rodziców wcześniaków, co jest ważnym krokiem w kierunku ochrony praw pracowniczych i budowania przyjaznego środowiska pracy dla rodzin w trudnej sytuacji życiowej.
Dlaczego nowe przepisy są potrzebne?
Wcześniaki często wymagają długotrwałej opieki medycznej i rehabilitacji. Rodzice takich dzieci znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji, próbując pogodzić wymagania zawodowe z koniecznością zapewnienia odpowiedniej opieki swojemu dziecku. Do tej pory prawo pracy nie przewidywało szczególnych regulacji, które uwzględniałyby ich potrzeby.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dedykowane rozwiązanie – uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków, co ma zapewnić im większe wsparcie i czas na dostosowanie się do nowych wyzwań.
Ustawa wprowadza uzupełniający urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.
Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Co powinien wiedzieć pracodawca?
Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki, w tym:
· aktualizację regulaminów pracy,
· dostosowanie polityk HR do nowych regulacji,
· zapewnienie pracownikom informacji o ich prawach związanych z urlopem dla rodziców wcześniaków.
Dostosowanie się do nowych przepisów będzie kluczowe, aby uniknąć potencjalnych sankcji oraz budować pozytywny wizerunek pracodawcy wspierającego rodziny.
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu w szpitalu. Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Co ważne, zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100% podstawy zasiłku.
Ustawa wejdzie w życie z dniem 19.03.2025 r.