h
London Office
Quick Contact

Godziny otwarcia /  Pon – Pt 9.00 – 17.00

Zapraszamy do kontaktu  +48 71 306 51 51

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r.

Rok 2025 będzie wyzwaniem dla działów HR, przynosi on bowiem istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej, które wpłyną na warunki zatrudnienia w całym kraju.

 

 

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.:
– Minimalne wynagrodzenie w przypadku umów o pracę wynosi 4666 zł brutto.
– Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.

 

Warto przypomnieć, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wiele aspektów związanych z zatrudnieniem, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy w przypadku zwolnień grupowych czy minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

 

Rok 2025 zapowiada również zmiany w przepisach prawa pracy, które mogą wprowadzić nowe obowiązki dla pracodawców i działów HR. Wśród planowanych obszarów zmian znajdują się m.in.:
– nowe regulacje dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom,
– specjalny urlop dla rodziców wcześniaków,
– rozszerzenie definicji mobbingu,
– zwiększenie transparentności wynagrodzeń,
– nowelizacja ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,
– możliwe nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,
– określenie temperatur w miejscu pracy,
– dodatkowy dzień wolny w Wigilię.