20 stycznia 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzegło konieczność zmian w przepisach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania, aby skuteczniej przeciwdziałać tym zjawiskom oraz zapewnić ofiarom należytą ochronę prawną. Celem reformy jest nie tylko doprecyzowanie definicji i zasad odpowiedzialności, ale także wprowadzenie bardziej przejrzystych mechanizmów dochodzenia roszczeń przez poszkodowanych pracowników.

 

Jednym z kluczowych założeń projektu jest ujednolicenie definicji przemocy w miejscu pracy. Zaproponowano nową definicję mobbingu oraz molestowania, w tym jego formy kwalifikowanej jako molestowania seksualnego. Zaktualizowano również dolny próg roszczeń pieniężnych za stosowanie mobbingu. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Wprowadzenie minimalnego progu zadośćuczynienia ma być zarówno odstraszającym elementem, jak i gwarancją sprawiedliwej rekompensaty dla ofiar.

 

Projekt ustawy przewiduje również nowe obowiązki informacyjne i prewencyjne na pracodawców. Nowe przepisy zobowiązywałyby ich do wdrożenia procedur mających na celu zapobieganie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oraz do aktualizacji regulaminów pracy. Pracodawcy mają być zobligowani do wprowadzenia zmian w zakresie aktualizacji swoich regulaminów pracy w terminie 3 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

 

Kolejnym rozwiązaniem wprowadzonym w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest mechanizm odwrócenia ciężaru dowodu w przypadku naruszeń zasad równego traktowania. Polega on na tym, że w przypadku, gdy pracownik uprawdopodobni (a nie udowodni) naruszenie zasad równego traktowania, to na pracodawcy miałby spoczywać obowiązek udowodnienia, że nie doszło do naruszeń. W polskim systemie prawnym uprawdopodobnienie oznacza wysoki stopnień prawdopodobieństwa danego twierdzenia lub faktu, bez konieczności przedstawiania pełnych dowodów. Uprawdopodobnienie jest hierarchicznie niższe niż udowodnienie, co oznacza, że osoba uprawdopodabniająca nie musi przedstawiać niepodważalnych dowodów, lecz jedynie przekonujące przesłanki wskazujące na zasadność jej twierdzenia.

 

Wprowadzone w projekcie zmiany mają na celu zwiększenie skuteczności ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem, a także uproszczenie procedur dochodzenia roszczeń. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie prewencji mają przyczynić się do skuteczniejszego egzekwowania zasad równego traktowania w miejscu pracy. Reforma stanowi krok w kierunku dostosowania polskich przepisów do standardów unijnych.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów na III kwartał 2025 r.