10 maja 2023 r. Unia Europejska uchwaliła Dyrektywę 2023/970, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, mające na celu zagwarantowanie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Przepisy te kładą nacisk na przejrzystość wynagrodzeń oraz usprawnienie mechanizmów egzekwowania równości płacowej. Co zmienia nowa dyrektywa i jakie nowe obowiązki niesie dla pracodawców?

Zarządzanie danymi osobowymi to jedno z największych wyzwań, przed którym stają dziś małe firmy. RODO, czyli Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, to kluczowe prawo w UE, które ma na celu ochronę prywatności obywateli. Ale jak mała firma może zapewnić zgodność z tymi przepisami, nie dysponując dużymi zasobami?

Prawo pracy w Unii Europejskiej ma na celu ochronę praw pracowników oraz zapewnienie jednolitych standardów zatrudnienia we wszystkich państwach członkowskich. Oto kilka kluczowych aspektów, które warto znać:

Kolejne zawody medyczne podlegają odpowiedzialności zawodowej za zawinione naruszenie przepisów związanych z wykonywaniem danego zawodu medycznego. Grozi im nawet pozbawienie uprawnień do wykonywania zawodu na okres 10 lat.

Ustawa o sygnalistach nakłada na pracodawców wiele nowych obowiązków. Niedostosowanie się do wymagań wiązać się będzie z negatywnymi konsekwencjami.