W dniu 01.01.2025 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18.12.2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) wprowadzające nową Polską Klasyfikację Działalności (PKD) 2025. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności.

20 stycznia 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzegło konieczność zmian w przepisach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania, aby skuteczniej przeciwdziałać tym zjawiskom oraz zapewnić ofiarom należytą ochronę prawną. Celem reformy jest nie tylko doprecyzowanie definicji i

System doręczeń elektronicznych to jedno z najważniejszych osiągnięć w cyfryzacji usług publicznych. Docelowo ma on zastąpić papierową korespondencję z urzędami. Od początku tego roku dostępne są specjalne skrzynki umożliwiające korzystanie z e-doręczeń, a wkrótce przedsiębiorcy będą zobowiązani do ich stosowania.

Rok 2025 będzie wyzwaniem dla działów HR, przynosi on bowiem istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej, które wpłyną na warunki zatrudnienia w całym kraju.

10 maja 2023 r. Unia Europejska uchwaliła Dyrektywę 2023/970, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, mające na celu zagwarantowanie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Przepisy te kładą nacisk na przejrzystość wynagrodzeń oraz usprawnienie mechanizmów egzekwowania równości płacowej. Co zmienia nowa dyrektywa i jakie nowe obowiązki niesie dla pracodawców?

Zarządzanie danymi osobowymi to jedno z największych wyzwań, przed którym stają dziś małe firmy. RODO, czyli Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, to kluczowe prawo w UE, które ma na celu ochronę prywatności obywateli. Ale jak mała firma może zapewnić zgodność z tymi przepisami, nie dysponując dużymi zasobami?

Prawo pracy w Unii Europejskiej ma na celu ochronę praw pracowników oraz zapewnienie jednolitych standardów zatrudnienia we wszystkich państwach członkowskich. Oto kilka kluczowych aspektów, które warto znać:

Kolejne zawody medyczne podlegają odpowiedzialności zawodowej za zawinione naruszenie przepisów związanych z wykonywaniem danego zawodu medycznego. Grozi im nawet pozbawienie uprawnień do wykonywania zawodu na okres 10 lat.

Ustawa o sygnalistach nakłada na pracodawców wiele nowych obowiązków. Niedostosowanie się do wymagań wiązać się będzie z negatywnymi konsekwencjami.